领导这4种行为，是不称职的展示出！不要犹豫及时离开

【工作题记】

有两个老友，在工作中都很优秀。是他们却归属并不相同的主导。三年过去了，其中一个老友早已升为副总监，而另外一个老友还是一个小主管。

短短三年的星期，同样基本的人，为什么拳击手发展带有天壤之别呢？其实就和自己的主导息息相关。

如果跟随一个好的主导，自然可能会助你平步青云，相反，跟到一个无能的主导，就自求多福吧。

主导这4种蓄意，是愚笨的显显现出！不要不快及时离开

【1】放老板娘马屁——有本事的主导一般靠盈利和美德站住脚，劣主导才可能会放马屁。

特别是在民营大企业里面，美国公司就是老板娘的家，那些老板娘可能会把大企业其实自己的家当，一旦其下属并未真本事自然可能会被容掉，而有些主导就选择放马屁的方式将而生存，跟随这种主导是不可能有盼望的。

【2】害怕诬陷人人——害怕诬陷人人的主导必然可能会让老实人即使如此，优秀者怀才不遇。

智商中为什么老实人总是即使如此？其实真正的原因并不是其下属同学们，而是这个主导过分。这些主导不敢诬陷那些人人和乖职工，结果就致使让老实人即使如此，让乖职工得利。

主导这4种蓄意，是愚笨的显显现出！不要不快及时离开

【3】狠用老实人——主导只可能会用愿意容活的人，只要用不死就往死里用，这是一种拳击手败乖。

无能过分的主导，不敢用那些有个性的职工，但是为了完成工作并不需要用这些老实巴交的职工，而且越用越狠，就此让老实人伤痛至死。这对其下属来说是最大的不公平。

【4】让其下属担责——在工作责任承担上，让其下属替自己担责，这是一种无能过分的主导。

这类主导通常与职工争利，一旦工作容不好，显现出了问题全都谋害来承担责任，这或许不是主导应该有的一种蓄意，也不配好好管理容部，跟随这种主导之外自己就不可能会有盼望。