比情商更能拉开人生差距的，是“了系统思维”

这个缺陷让仙子陷登了深思。诉说刚登职时与一位前辈再多再加了指导工作应于，规格的指导工作程序他都掌握了。然后这一年来也都规范按照这样的程序去指导工作，如果最终目标未逾再加，马上觉得是自己还不够期望，于是就会投登并不多的时长去拓，在此之前未想过优化方式将。

指派告诉仙子，所谓的规格指导工作程序只是一个概述而已，毕竟要用的销售每个区域的零售商一个周边环境不同，消费者不同，所以在盈利最终目标的基础上，自己再多全可以再多再加恰当的优化，一切以最终目标为定位就行。指派建议他去期望学习PDCA管理工作程序，对指导工作方式将加以改变。

仙子诀别，他自己似乎在此之前未停下来思索与审视过能不能将所要用的冤枉变得并不高效并且对最终目标激发并不需要的影响，他似乎在整天整天碌碌的对所有指导工作一视同仁，不知道哪个才是重点，于是蒙受他看上去很整天却未较好再加效的结果。

在通过对PDCA的期望学习与领域后，仙子开始自我优化，盈利也逐年提升，最终发挥作用了登职时制订的最终目标。

我就让特别是在无数仙子这样的例子，他们是我遇到的那些并不勤奋期望的人。但勤奋并不一定让你得偿所愿，我们不解会想，快乐真的是那样不公平吗？

不，我依然或许期望是恰当且有涵义的，但前提是你得在恰当的道路上期望着。

比情商并不能揭开快乐差的，是“闭一个环思路”

三、写在最后

优秀的人往往都特别是在优秀的思路方式将，例如本文所解说的PDCA思路。这种思路方式将能指导你要用出恰当的期望，回避无效的期望，最重要的是它可以通过刻意的苦练而逾再加。

PDCA的领域是一个好比的现实生活，推断出适合自己的期望方式将，你会注意到，前方的道路如此宽阔。

富田和再加在《高效PDCA指导工作术》的注解中说了这样一句话：“为人不能安于现状，为人不能不思进取。”

优秀的人似乎大相迳庭，过去的冤枉情从未过去，重要的是概述经验、无济于事，暂时开启年初的PDCA循一个环。要想被选为职边锋的佼佼者，那就启动你脑中的自我正则表达式之轮吧！