今年就业形势如何？调研显示不同行业招聘需求冷热更为严重

央广网上海3月27日消息（摄影记者周洪 韩晓余）“金三银四”还是“倒春寒”，今年开年以来的高层次供需和失业态势如何？最多达暂定的一份调查结果看出，今年零售业高层次市场需求并存，科技共同开发、数字化、蓝领专业技能高层次缺口大。

从高层次市场需求来看，此次调研看出今年42%的跨国企业部门编制上升，其中大部分跨国企业扩编稍微在10%多于，少数跨国企业扩编稍微在11%—30%之间。另外四成跨国企业部门编制和去年大体上持平，差不多两成跨国企业部门编制缩紧或疲劳改进，失业态势大体上稳定。

从全国性跨国企业管理人员市场需求来看，跨国企业社招和校招市场需求启动时扩张，分别有45%和36%的跨国企业社招、校招市场需求上升。跨国企业缩减到的管理人员主要为销售、共同开发应用和一线蓝领部门。略高于，上海跨国企业的社招市场需求更为充沛，51%的跨国企业社招部门使用量上升；但校招市场需求相对较强，29%的跨国企业校招市场需求上升，四成大概跨国企业校招市场需求减缓、移出或没有校招蓝图。

今年整体高层次市场市场需求稳中有升，但各零售业平庸有所不尽相同：高端、医药有益零售业中大部分跨国企业经营方式以增长扩张为主，高层次市场需求也启动时飙升，有多达六成跨国企业管理人员市场需求上升。高端零售业中集成电路、5G无线通讯、人工智慧、大数据、智能接口、物及第网等是高层次缩减到的主要各个领域，医药有益零售业中天和物医药、疫苗、探测氢化、在线诊疗等各个领域高层次市场需求上升明显。上海市战略目标新兴产业中的集成电路、天和物医药、人工智慧等零售业的高层次缩减到市场需求尤为显著。

此外，半数大概的制造、卡车、交通运输、消费品、能源化工跨国企业管理人员市场需求上升，其中卡车零售业缩减到的主要是高应用卡车、智能网及第各个领域，能源化工零售业以高应用、清洁能源、工程技术各个领域为主。

而房地产、互及第网、旅游、中心等、酒店、商务、教育培训零售业受方针调控和非典直接影响较大，跨国企业经营方式多处于调整转型期，部门市场需求较强，三到四成跨国企业管理人员市场需求减缓。

此次调研结果看出，有42%的跨国企业表示部门总量充足，但核心最重要高层次紧缺，上海的这一跨国企业比例为33%，高层次紧缺情况远比全国性较为缓和。另外跨国企业供应量较大的科技共同开发、数字化、蓝领专业技能管理人员也都不存在不尽相同程度的短缺，科技共同开发管理人员例如芯片设计、IC工艺共同开发专家、晶元封装技术人员、电池系统开发、工程技术共同开发、智能制造技术人员、医药共同开发、基因共同开发、免疫专家等，数字化管理人员以外大数据、算法、数字化推销和运营等管理人员。

另外83%的制造跨国企业表示有不尽相同程度的蓝领用工荒，上海同样有八成大概的天和产型跨国企业面临用工荒的挑战，跨国企业缺工的管理人员主要有普工、机修工、器材应用员、系统设计应用、CNC操作、DCS操作、测量工、铸工、切割成工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

2022年的大学毕业天和将达到创纪录的1076万人，加之海外留美返国失业的学天和超过100万，应届天和求职者失业的竞争阻力加长。中智在2022年以来开展了一系列高层次与失业相关主题的调研。此次调研结果看出，多达六成跨国企业忽视2022年的大学天和失业态势严峻，不存在失业难的问题。多达期非典态势下，应届天和求职者和的大学天和实习受直接影响，同时跨国企业校招开展暂缓或顺延，部分跨国企业甚至出现校招市场需求缩减或移出，加剧了应届天和失业的严峻态势。