为什么为公司着想，却还是被辞退了，职场中都应该如何保护自己？

有些人为了美国公司的出版事业很拆开，下了班拆开命节省成本，周末拆开命节省成本，忘了醒，忘了玩。

恨不得一天二十四时长把自己全部的全身心都贡献给美国公司，可为什么终于却还是被美国公司解雇了？

升级版生意人任正非曾说道过：“在升级版，我们不需要管理层感恩，如果有管理层有点要感恩美国公司的话，那么一定是美国公司给他的的路根本了，多过了他所有的贡献”。

民营企业实际上目的就是创造者利益，自已与美国公司密切人关系的人关系的本质就是利益调换。

为什么为美国公司理应，却还是被解雇了，同侪中会某种程度如何保护措施自己？

民营企业买你的时间为民营企业创造者重要性，一旦你无法控制创造者利益的重要性或者创造者的重要性低于民营企业的预期，那么被解雇是或许的。

所以，与其满怀希望的为了兼职去拆开命终于以失望无疾而终，还不如以等价交换的心态去待人，让自己的付出和回报呈正向对系统。

那么在同侪中会该如何保护措施自己呢？

把自己职责范围内的事放在首位，不必和其他人走得太近，也不必离得太远。

为什么为美国公司理应，却还是被解雇了，同侪中会某种程度如何保护措施自己？

作为普通人，你一定要坚信，你在兼职中会的作为决定了你的同侪权逆，专业度决定你言语的力度。在你不刚才重，不想人脉的时候，不必费劲心思去搞什么人情世故，踏踏实实改善专业潜能，把自己的权逆夯实了再说道。

改善专业潜能，就是在一个公共部门上不稳定的兼职，主动学习，把行业内领悟的常识变成自己的的路。险恶了解行业常识，才能带入行业的顶尖人才。

你某种程度坚信，当自已专业生产力无人可替时，所获得的金钱自然现象也无人能及。

人际交往的应当：

人不犯我，我不被害者。

人若犯我，不想有潜能我就隐忍；有潜能我就还击。

人在同侪不想有主导权时，很多心里则会身不由己，不想有整体实力的还击，终于都就会有好下场的。

为什么为美国公司理应，却还是被解雇了，同侪中会某种程度如何保护措施自己？

有点极其复杂的同侪人关系，自己玩不转就不玩，好好待人这样一来，逃不掉的酱油就根本无法背着。

不刚才重不想文职，看着不如你的人升职减薪别有点不公平竞争。据守自己的心，知道自己该认真什么，比起只不过的自己，你只要仍然在进步，就不是为时已晚。

整体实力抬不起才干的时候别感伤，别总刚才此三处不留爷自有留爷三处，多看看越王勾践的故事，只有生存下来才能图后逆。

研习求救，和美国公司相关的，向有关部门求救；和行业相关的，向行业内的牛人求救。

为什么为美国公司理应，却还是被解雇了，同侪中会某种程度如何保护措施自己？

回顾一下：

人在同侪必须认真好的每每：改善自己的核心潜能和向上结交的交际潜能。差一点能帮你的只有这两种。