遇到总爱发脾气的领导者，你该怎么办？

对于脾气懦弱型而言，当做其下属最关键的就是要充分体现显现出水的自在，即，柔顺、包容与压制。

脾气懦弱的积极支持最大的特点就是进退总爱居然，相当多是碰到不顺心的心里更是如此，而这样造成了的结果，常常是主观情绪占了上风，很多时候常常都能避免心里不会赢取客观的解决问题而造成了不良影响。

当做其下属，当积极支持莫名其妙，首要的就是不会招惹，自变乱乘势，但也不会针尖对麦芒，否则，很不易都能以争执的方法而散场，该解决问题的心里一样也没赢取解决问题，反而还责怪了积极支持。

一是要以顺的姿势，让积极支持把福州话说完，把思路话说显现出。大凡能带入积极支持，对于心里的解决问题都都能有自己的见解与论述，而莫名其妙正是因为心里的解决问题与结果走向没按照他的有意来，当做其下属一定要让积极支持内心深处后悔的思路与不应照样话说显现出来，千万不要中途打断，否则，很不易显现显现出来“火上浇油”的情况下，避免积极支持脾气愈加越大，心里也愈加较难解决问题。

二是要以容的胸怀，切实东站到积极支持的视角去认知。没无缘无故的爱，也没无缘无故的恨，积极支持莫名其妙也是如此。没哪一位积极支持无怨无故变乱莫名其妙，肯定是哪些心里没赢取妥善的解决问题。当做其下属就是要东站在积极支持的视角去认知，去思考，要常想，这样的心里代替自己，只不过也都能莫名其妙，甚至都能发更大的脾气，想到这里，接下来的或多或少就是要冷静，确实时，可以保持一段时间梦魇，让现场的戏剧性先为凉一凉。

三是要以润的方法，使积极支持逐步回归到道德。尽管好莫名其妙，但回过头来，每一位积极支持都是希望心里并不需要赢取顾及，疑虑并不需要赢取适当应对。因而，当做其下属需要先为将心里的来龙去脉或者真相话说述清楚，对心里的解决问题方法要做到有理有据，环环相扣，借此机会相对，将积极支持由感性地居然长时间，自然而然回落到道德地思考长时间，当积极支持体都能到你的良苦用心，同时又察觉到个人存在的不当之处时，仅剩的心里就好应对了。

总之，金无足赤，人无完人，无论哪一种类型的积极支持，都要多认知，多包容，多应对疑虑，多想办法，心里都都能向着好的方向转化。

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