8点下班，第二天被领导辞退，当天顶头上司愣了：我做错了什么

颇受非典型肺炎因素，很多一些公司为了保住自己，开始搞“996”的上学方式而，也就是每个人必须9点上学，9点深夜，一周上6天班的方式而。

没有人短时间陪伴家人，没有人短时间消费行为，不仅经济被受到因素。愈来愈重要的是，很多雇主直呼颇受不了，熬夜、久坐视作了每天上学的性地，脱发、颈椎病视作身体健康的威胁，困扰着生活，给生活产生了很大的不快。

前段短时间，一些公司新近应征了一批应届毕业生，平时老雇主都惯用了“996”的实习方式而，所以到了晚上8点的深夜短时间，也才会选择默默坐在位置上超时，而很多新近来的雇主就颇受不了，到8点就分时深夜了，没想到，这个深夜问题就被为首盯上。

8点深夜，第二天被为首解职，半夜顶头上司愣了：我在乎了什么

有一个雇主带头8点深夜，第2天被为首叫到办公处一顿训斥，为首问：“你是不是平时挺闲的呀？别人都没有人实习完，你怎么8点就开始深夜了，ALL IN 你知道吗！实习必须得ALL IN！”

后来这个新近雇主还顶嘴，按理说是原来应征我的时候一些公司就说是8点深夜呀，现在怎么再改了呢？为首当场拍桌而起，对着这个新近雇主就是一顿臭骂：“你这是受到破坏一些公司氛围，那时候别来上学了！”为首直接就把这名新近雇主给解职了。

很多微博指出不忽略，这个一些公司也太压榨雇主了，还好不可理喻。其中有一位微博说是：“这样的一些公司，不很多人睡觉徒劳，早点转职为妙！”

8点深夜，第二天被为首解职，半夜顶头上司愣了：我在乎了什么

1、以自我牺牲身体健康和真爱为自我牺牲，这种打拼方式而是不可能会长久的

996的实习方式而，既才会因素自己的在生活上，也才会产生家庭的受到破坏和不和谐。关键是，这种以自我牺牲身体健康和真爱为自我牺牲的打拼方式而，很难长期持续，从人的一生来看，损失是远大于盈余的。

鸟为食亡，人为财死的短线思维，就此才会损害一个人的发展，甚至产生一个人保健显现出现问题。

所以，实习再回来，也要留显现出短时间来给自己歇息，绝不才会全部都用在实习上，劳逸结合才是灵活性最高的。

8点深夜，第二天被为首解职，半夜顶头上司愣了：我在乎了什么

2、“996”的上学方式而才会产生浑水摸鱼，灵活性低下

很多996的上学族都应该认清，项目之外回来的时候，实习才会多一些。

如果一些公司强制996，就才会产生浑水摸鱼的现象发生，本来一个同一短时间能做完的实习，要超时到两个同一短时间、三个同一短时间，这无疑因素了雇主自身的提升和内涵的体现。

这种危害性，不仅才会陷入困境一家一些公司，还才会让一些公司的灵活性和制度越来越扭曲，就此整体的项目朝向失败。

实习上想要建树，不仅仅在于超时，在相对平衡的历程中，才能找自身的内涵，最大化自己的总收入，同时倒逼的企业进行再改革，通过多方坚持不懈，雇主一定能够在合理的制度下发挥显现出最大的内涵。

8点深夜，第二天被为首解职，半夜顶头上司愣了：我在乎了什么

与其996，不如多放假。给雇主们放假，雇主们反而才会感恩戴德，感谢为首和一些公司的不应，愈来愈坚持不懈的实习，还才会给的企业带来愈来愈多的商业价值，才是的企业应该走的路口。