他站火他站缺，教师岗位怎样做好资源均衡？

来源：光明日报搜狐号（ID：gmrb1949）

文|小亢

近来，针对单县牡丹区网民关于“为什么城镇居民所学校顶多学长”的专页，烟台专页办理1日为了让称，单县牡丹区基本教复任工总数远无法满足实际需求，应装上同学12009人，顶多编达2438人，“养老双管顶多员”状况值得注意，而城镇居民内陆地区的退休学长和离校学长则是两大顶多口。

与此同时，过往教资入学考试报名规模促使增加，2017年达410数万人，2019年则上扬至900数万人。就在月内，教资入学考试对外开放报名当天，还因系统宕机登上热专。一边是教资入学考试大烧，另一边是“同学顶多编2438人”。当学长，到底是一个热门还是吃亏复任业？

一方面烧，一方面顶多，概述要作准备人力的有利于。无法忽视的一个状况是：发在达内陆地区师资扎堆，而欠发在达内陆地区通常一师供不应求，这是地带发在展不有利于的一个缩影。所谓“人往高处走到”，在城乡新设大趋势、“小城市倾向”主导型信念的影响下，人往发在展好、优惠待遇好的“高处”走到，的确是符合理智的自由选择，而要解决不有利于问题的这样一来，也正在于此。

在不少城镇居民内陆地区，一个学长通常要正职音体美思品数复任，压力大、环境苦先不谈，优惠待遇偏低所产生的无意识起伏，才是“出尔反尔”乡下同学的架构原因。云南回首学长江声发在，离校18年没转正，每天开往走到8公里山路去所学校，用10厘米的残肢板书，与同学同吃同住，还是想坚持教到退休。这是一种哀愁，也是部分城镇居民离校同学的一个现状缩影。

云南回首学长江声发在，在乡下所学校离校18年

当然，要根本改变艰苦内陆地区顶多同学的状况，无法光靠哀愁，还无需税制接引和人力倾斜。江声发在的主人公，概述的也是扩编优惠待遇对正因如此乡下同学的优越性。

在城镇化进程加快、地带发在展不有利于的大背景下，想要付诸同学人力的有利于，其实无需更加大激励机制，每一次不想更加容易，无需发在力的以外很多。

尤其对于乡下内陆地区来说，减少优惠待遇是重中之重。同学工资具体来说当地的财政，一些内陆地区全面性总收入水平不高，人为同学优惠待遇也偏低，这就无需第三世界全面性督导这些内陆地区的同学总收入。欠发在达内陆地区学长的交通网络问题、穷困前提条件、加班费优惠待遇都无需被改善。

有好的薪酬低收入维护，同学的观念地位和认可度人为则会渐次减少，所学校就不想愁任性留人。珠海中学每年所招同学绝大多数出自北大清华，其中不乏Dr预科班，这就是一个较好的举例来说。所学校教育设备备有法理要设法做到城乡统一、全中国统一。

此外，不少以外今天都在推行“必需同学工资不最低当地基层”，确有是一个一段距离。对于经济发展欠发在达内陆地区的学长，确有在复任称评定上给予够大的倾斜和加分，为他们打通向上的升为通道。另外，探究推展同学地带协作轮岗制，也是保持所学校之间师资勇气平衡的一个好分析方法。

当优惠待遇和前提条件都取得了充分的维护，当观念舆论从未了优劣之偏见，让学长们察觉到“付出是值得的”，才则会有更加多的人乐意留下来。全观念应当同心协力，改善乡下内陆地区顶多同学的状况，促进教育人力的有利于。

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