领导软弱，的单位组团欺负我，该怎么办？

今天我们借一个女朋友的遇上，一同谈谈什么样的领导成员才是好领导成员。

女朋友说是，我们领导成员像个软柿子，谁都敢捏。人也胆怯，别人找他，他什么都答应，也不评估一下我们的文书工作效率。这下可好，其他部门不论男女南湖戏弄我，该我容的不该我容的都让我容。找领导成员反映情况，看他低眉顺眼就来和气，唯唯诺诺让我多安心。试问，谁来安心我，就让我是普世的二圣么，那也得有三头六臂才行啊。

我问了他的责骂，脑海中里先是抬头一种场景：女朋友埋入在办公桌上容着那些谁都不想要容的机械基本型的文书工作，眉头扯在一同能浸入水~领导成员还像个一定会事人一样，跟别人挤眉弄眼装好人。

真让人忘得牙根痒痒。

要么把辞职申请拍丫桌上，道家前行人。要么以牙还牙，抹上药丸。把举足轻重档案资料同类型带前行，前行以后给他挖个坑。

遇人不淑，前行绝不会遗。坏事就不该好好了，或许我们已经好好了很多，前行也要遗个好名。

求职当中能巧遇好领导成员，能发生变化一个人的求职结局，如果是一个老师基本型的领导成员，发生变化的将是一个人的爱情。

好的领导成员到底是什么样的？我们如何正确他？

我放在首位的是好领导成员给你试错的更进一步。在云诡波谲的斗智，用花钱换来教绝不会是惨痛的，然仍能猜疑你给你试错更进一步的领导成员必然是一个好领导成员。如果你巧遇了，请一定珍惜。

其次是不断让你去同样的领导成员。很多人就是一个萝卜一个坑，坑有多大，我填塞多少土，洒多少水。事不关己，撒腿就跑，这几乎带入求职人的本能反应。我以后也是对领导成员的“比如说是”拒绝置之不理，现在恰恰这些拒绝带入我转职的瓶颈，这个层面无法深挖过，只是瞧过大吃一惊，好好过一点，为此面试吃过闭门羹。

到最后还是去好好，只不过不是别人拒绝，是自己主动。

其次是贝尔教教给你求职上课差不多的处事哲学。这个不实在太好讥讽，还是说是一个我的年中吧~我是好好文字文书工作，每天只要把领导成员布置的特殊任务好好完就ok了。但是我依然想要从研发部于是就拿过第一手厂家档案资料作为以后篇名的引人注目来寄给，但仅靠研发部的人要好相爱，你去要，人都是能给你。我把这个情况说是给了领导成员。

他说是，只想要由此而来之，必先予之。虽然是文书工作，但如果他们给你抛弃一句“一定会弄出来，等等吧”怎么办？你看了很多求职互动的书籍，你从里面找到题目了吗？

工具书教教你的是长处，长处用于实在太频繁了人就不吃你一套了。求职当中的人际交往只不过还是人情交往，有什么不同点吗？

我说是什么了，相信你们也能说是什么。

我拿了一个崭新的U盘，去了研发部，跟他们说是.....

是的，我成功了。