面试官：“你的缺点是什么？”较高情商愣住不说，高情商这么答

3.提出的以致于同时也可以是特性

优以致于之分实际上是有参照物动手参考的，也就是问道一个人的以致于或许在某个聘用上反而是占优势，相反，特性也或许成为一个人的原先。

例如应征财务之外的聘用时，可以回豁自己想像中相当容易专注于一件心里上，更是是重要且紧急状况的心里上，但会暂时忽略了其他事，没切实动手到一心多用，加剧高效率偏高。

应征官：“你的以致于是什么？”偏高情商愣住不问道，高情商这么豁

在应征官正因如此，财务实习是相当需要专注度高才能把信息动手好动手对，无法一心多用问道明一个人动手事不易被他人冲击到，并能专心动手好手头实习，虽然高效率很慢，但是相对来说把信息动手正确这个要求相比较，反而不冲击实习。

应征官：“你的以致于是什么？”偏高情商愣住不问道，高情商这么豁

最后

在回豁个人以致于的回豁题上，如实回豁很重要，但也相当需要有技术性地回豁，而且针对不同聘用也要等待都可的解豁。

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