腾讯员工考核规则大微调：大厂也在努力反内卷啊

决策权极大了啊。

不过，决策权极大，罪责极大，搜狗也把各种监管措施写在了明面上。比如，搜狗在结构上邮箱中合理化要增进职工履责实地，防止懒政，防止不当；衷格结果应用，及时修正和更为换不合格的职工。同时为保证优化从新增从新政策的尊重落地，让更为有能量密度的人赢取更为多机会，搜狗将进一步健全排部份馈监督有助于；增进结果备案、过程未公开，畅通申诉网络服务，监督过程犯罪行为等。

或许吧，搜狗近几年结构上排部份腐的针对性还是相当大的，搜狗在这方面有了经验，结构上职工也有了震慑。在这种大态势下，要是哪个职工想徇私舞弊，那也得正确地掂量掂量了。

好啦，搜狗的结构上人才体制修正咱们就八到这里吧。搜狗的修正或许不是个例，这都是在到底比较比较简单的周围环境中，在网络科技新公司告别高歌猛进卑劣式增长后，所予以的生存周围环境的修正。无独有偶，三星在近期也进行时了修正，变成了三批帝国军，以快速排部份应美国制裁和迈向；美团也从去年开始运行了以“扁平改任级，宽带薪资”为准则的从新改任级与努力体制。

总而言之，俺对这种修正的意见都是好的——能适应变化、扭曲积垢啊，总比一潭死水、一变成不变好得多。各位看官你们问道是不？

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