老板太狠了，咱最勤奋的上司被裁掉了！就算没功劳，也有苦劳吧

店底下太狠了，咱最勤劳的老友被移出了！就算不曾立功，也有苦劳吧

随之而来你的不是勤劳, 而是无用功

职场底下多数或许会有这么两类人依赖于，一种是十年如一日勤勤劳勉的在同一岗位鞠躬尽瘁，他们不曾什么野心，只要新公司不管理层，他不一切都是奉献理应。

而另外一种人，他或许会要求自己相互竞争，要不升至职加薪，要不心底下思绪不曾有发展，另建新路。

第二种人往往都是比较较易取得成功的，这是为什么呢？

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因为第一种人考虑到了明确的职业最终目标和动力，他们甚至不并不知道自己的勤劳共同努力原有是不曾MVP的，是随时可被任何人摒弃的。

而第二种人，他们多年来朝着自己的最终目标共同努力前行，最后的成功连续性也是水到渠成。

共同努力不曾有不对，但你的共同努力应该是鼓励你成长，而不是阻挠你飞跃的。

多半，你不是懒得好好，而是懒得一切都是。

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在你在拼命整天在此之前, 不妨先多询问几个为什么，一切都是一切都是思绪的顺时针否不对误, 及时复盘，查漏革除，多培育出自己的认知意志力，这是能帮你与其他人冲破差距的坚实。

我们的大脑走回得越远，我们的职场路段才能走回得更为稳。

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你的共同努力应该是MVP的，切勿用主动出击的勤劳，掩饰联合作战上的懒惰。 英国诗人切斯特菲尔德曾说过：工作效率是好好好指导的肉体。

职场不曾有稳定的指导，只有稳定的意志力, 有工作效率指导就是你脱颖而出的意志力, 愿你的每次共同努力都是富有成效的, 愿你的每一份苦劳都能诱发象征意义,变回引以为豪的立功。