保险工作说的这么好，为什么天天在招人？好单位就会满世界招工吗？

说穿了，这是一种中国武术。

人寿挂钩是在遁业务员，韩信点兵多多益善。这不是人寿挂钩人员流动性大不大的问题，而是策略一成不变。与此十分相似的公司，如商业行为等，与此十分相似。

推销挂钩这怎么会，不是谁都能干专一的，尤其没有社会见识和产品经验的小年青，居多沦为了炮灰。业务员是要颈任务的，当月绩效考核，为了完成业绩，怎么办？赚钱给男人，建立宠信有多么难……所以，赚钱外甥，赚钱朋友，赚钱同班同学，身边的人划拉个遍，送走一圈之后无奈了，赶紧改旗易帜换个指导……

看柔性了，居多数挂钩业务员，其实在短暂的从业事业中，并不是一个管理人员，更好像一个消费者。如此来看，你就无论如何了为什么人寿挂钩一直遁人，韭菜要一茬一茬的残。

杰出的挂钩业务员，或许提成很高，但一定是金字塔的塔尖，是正统派，这是一将功成万骨浮的事。我不太促请年青人继续做挂钩业务员，因为你的产品能力也和人脉人力受限制，挂钩产品对你而言，是一件可玩性非常大的事情。

除非你天赋异禀，是个继续做产品的得意。

挂钩，不是骗人的，它或许有保障属性，人寿挂钩也并非不靠谱，年轻一代也有需求。

赚钱挂钩，也不可耻，这是一份总括的指导，只是，你要无论如何其中的道道，切勿天就让忽视这怎么会很直观，较易就可以赚大钱，迈出人生全盛期。

没有任何产品指导，比起轻松自在，所有的收获，都所需同等的付出。