十年自觉老手总结了5条升职加薪的潜规则，看完恍然大悟

松山的感受：任何时候，你的更进一步站在一些公司总体，符合一些公司战略目标与经营目标的时候，你的指导工作战斗任务再来成的结果就差不了。

5、能更进一步行为

遗漏的时候不推卸责任，这是你能在求职站住脚的一个不可忽视诱因。

十年求职不论如何概括了5条升迁最低工资的一时间，看再来就让见

他会偏爱一个不更进一步行为的人。

求职上没有常胜将军，总也许会碰见遗漏的时候，你不遗漏，无论如何你的的下属也许会遗漏，你不遗漏，无论如何你的上司也也许会遗漏。

所以，松山指出，与其遗漏后躲躲藏藏，不如直截了当，承怒斥误，把全心放在解决遗漏后造就的疑虑上。

松山有一次在转移采购的时候，把数字写错了，导致一些公司经常出现损失，但松山发掘出后当即怒斥，并设法跟各条支线联系，自己写了检验交与了上属。并坚持不懈去跟卖家联系，之后接受一些公司的重罚，同时，把多认真的产品也处理再来成。

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这件事情之后的结果，松山受到了经济重罚，而一些公司也拥护的松山。

所以，首先要保证的不是经常出现实质出错 ，第二个遗漏后设法就让切实处理，把损失略高于最小，并更进一步行为。