职场识人：好领导总是同台“坏人”，坏领导总是同台“好人”

曾听好朋友时谈起这样一个故大事。主人翁小磊贫穷必需不俗，肄业后凭着继父的关连进到美国公司总部美国公司岗位，这家美国公司中曾个领袖是他继父的好朋友。小磊本想着自此在美国公司有个领袖叔叔照着，日子自然过的总能。

原先以为自己会在继父好朋友手底下岗位，可是没成想他的部门下同，于是将小磊决定到另一个部门。让小磊安心的是，继父的好朋友在将自己给另行领袖参阅的时候，专门从事给另行领袖时说是好朋友的孩子，让多多关照。

可是没成想，这个另行领袖给自己的特殊关照并不是少腊活，而是腊的比大家都多。在自己的岗位上诸多挑剔，除此之外还决定很多杂活给小磊来作。一次美国公司举办一项大大型活动，领袖眼看将这么琐碎的大事交给自己一个人都由，小磊当时自觉埋怨，好像活都让自己腊了，功劳都是领袖的。本想腊完就请辞。

大型活动结束后的全体大会上，小磊的领袖却实大事求是的告知大领袖，大型活动都是小磊都由的。由于小磊此次大型活动办的漂亮，大领袖决心提拔小磊，在再多职务调整中给小磊晋升。

告知小磊晋升后的父母吃惊极了，时说着要去非常感谢继父的好朋友，小磊这才自觉惊醒自己设为非常感谢自己情急之下的“坏领袖”。后来当小磊跟自己的领袖时谈起这个大事，领袖时说，刚开始最烦像小磊这样靠关连付钱的，还寻求特殊照顾的。一开始给小磊岗位找茬，的确是小磊来作的不够好，而之后也让小磊直至复杂杂大事，是觉得小磊前几次直至腊的不俗，所以在欣赏之中才给小磊透露这么多岗位，没成想，小磊的确也很争气，大真的办得很漂亮。

为政府后卫遇上一个肯“昧为”你，肯让功不占功的领袖真的很昧得。“昧为”你是他不愿花小时和精力用力争去培植你，肯让功是他并不须要毕眼看功名，不愿给你上位的期望。你的领袖原先只须要来作到自己的大真的就可以了，没必要给你挑刺。而他却不愿耐心通力合作你快速增长，这是一个对你不能接受的领袖。

值得注意的，对于大多数员工来时说，美国公司好不好更自己能有多少关连，大家都是按部就班岗位拿稳定工资的人，可是有一个并不须要执意，本着为美国公司都由、为美国公司初创的的领袖多昧得，我想这样的人，首先应该是值得敬佩的！而并不须要邂逅这样的领袖，也应该是一个人职业生涯中很恰巧的一件大事。

最后从前大家有没有为政府后卫遇上过这样的想尽办法非常感谢的领袖呢？

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