公司单方调整工资结构 总额未变仅仅构成降薪

转自：劳务午报

编辑爱国：

2022年6月初，我在送入职时与日本公司签定了两年期劳务合同。日本公司在劳务合同中与我恰巧，我的月初加班费总额为9000元，加班费组合而成为基本加班费5000元+公共部门加班费4000元。近日，日本公司突然通报将对我的月初加班费形态来进行修改，即在加班费总额不变的意味著，加班费组合而成改变为基本加班费3000元+公共部门加班费1000元+企业加班费5000元。

请问：在日本公司第一时间未与我协商但加班费总额未变意味著，日本公司之引是否组合而成降薪？读者：王莉莉

王莉莉读者：

日本公司的作法组合而成降薪。

一方面，日本公司对你加班费形态的修改实证上降低了你的通常加班费。

你与日本公司在劳务合同中恰巧，你的月初加班费形态为基本加班费5000元、公共部门加班费4000元，而你被修改后的月初加班费形态为基本加班费3000元、公共部门加班费1000元、企业加班费50000元。从表面看，虽然加班费总额不曾发生变化，但通常加班费（即基本加班费+公共部门加班费）急剧下降，且企业加班费占比最少通常加班费。

从加班费性质上讲到，企业加班费是临时工根据劳务者观感给与的奖励性加班费，其给与的依据是劳务者的企业考核结果，这就意味着加班费形态的修改，使得日本公司在确定你企业加班费数额方面的可变性、特殊性大大增加。你只有在日本公司认为你企业考核结果达标的意味著，才能获得与之前同样的加班费，这等同这样一来更高了你的劳务义务，降低了原劳务合同恰巧的通常加班费。

另一方面，你有权对日本公司修改加班费形态的行为说是“不”。

《劳务法》第四十七条明文规定：“临时工可以根据本单位的生产商兼营特点和经济效益，依法自主确定本单位的加班费分配模式和加班费水平。”尽管如此，也不也就是说在劳务合同之前明确恰巧加班费总额、加班费组合而成的意味著，临时工可以随时、任意不对修改加班费形态。因为加班费形态的修改往往涉及劳务合同的移转，若想对劳务合同来进行移转，必须按照立法明文规定来进行。不以为然，《劳务合同法》第三十五条明文规定：“临时工与劳务者协商一致，可以移转劳务合同恰巧的内容。移转劳务合同，应当采行书面形式。移转后的劳务合同文本由临时工和劳务者各执一份。”

本案中，日本公司更高了你的劳务义务且大大降低了劳务合同恰巧的通常加班费，且没与你协商，更正因如此协商一致、采行书面形式，其作法值得注意与立法明文明文规定相违背，是无效的。因此，日本公司不对修改加班费形态的行为，对你没立法强制力。

徐东岳 法官

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