猎聘数据：近6并成应届毕业生期待月薪为5000-8000元

DoNews4同月2日死讯（翟继茹）2日，猎聘推出《2022Q1中会取而代之一代人力资源就业趋向于大数据分析报告》结果显示，从2022年去年应届生取而代之；不职务销售收入持续增长快的TOP10信息技术来看，高居前五的是通信、能源环保、车主交通、人工智能、制造制造，互换的应届生求职大约年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。

分析报告称，在以上十个信息技术中会，人工智能信息技术应届生求职大约年薪最低，为28.91万元。从地域性上看，取而代之；不应届生职务主要集中会在上北深广一线周边地区和取而代之一线周边地区及部份近期二线周边地区。其中会上海取而代之；不职务高居第一，为10.61%；北京以10%的占有比高居第二；珠三角、广州高居第三、第四，占有比为6.52%、5.88 %。从这些周边地区的应届生求职大约年薪来看，高居前四左至右是北京、上海、珠三角、杭州、分别为20.44万、19.67万、18.91万元、17.85万元。

数据结果显示，上周高校应届生本科生突破1000万大关。对于毕业后的有意，59.82%的应届本科生选择直接参加工作，选择继续深造和订正公务员的占有比分别为24.66%和10.27%，高居第二、第三。此外，创业、做自由职业等选择的占有比则均低于3%。

在具体内容选择日本公司的偏好类型上，应届本科生选择稳定的老牌传统中会小企业的占有比达43.51%，高居第一；其次为近些年来衰微的网络服务大厂，占有比为30.53%，高居第二；代表专精特取而代之中会小型中会小企业的占有比为22.9%，高居第三；小而源泉创业型日本公司的占有比则极少为3.05%。

此外，该次中会组部还结果显示，当被问到在求职全过程中会是否造成了过容貌恐惧时，52.67%表示有过，选择没有人的占有比为47.33%。在退休金方面，56.49%的应届本科生表示找工作的为了让薪酬为5000-8000元，这一比例最低；21.37%的应届本科生为了让薪酬为8000-10000元，这一比例高居第二；10.31%的为了让薪酬为10000-15000元，综合排名第三；为了让薪酬在5000元表列出的占有比为6.87%，高居第四。

在中会取而代之一代人力资源；不展趋向于方面，从热衷于中会取而代之一代人力资源的年龄原产来看，30-35岁的人最多，占有比为29.92%。其次是25-30岁的人，占有比为27.73%。35-40岁的热衷于中会取而代之一代人力资源占有比为18.10%，高居第三。而这一群体的大约年薪为21.92万元。

在自立门户这个问题上，猎聘中会组部结果显示，上周去年有60.34%的护理人员人关注取而代之工作机会，其中会有55.87%的护理人员人有自立门户著手。当时说有自立门户著手的护理人员人是否未完成自立门户时，有82.39%的护理人员人还都已自立门户著手，未完成自立门户的人占有比17.61%。

在在，网络服务对于想自立门户的护理人员人说服力仍然存在，时说若自立门户的话首选的行业是网络服务，选票为26.05%；综合排名第二与第三的行业是银行业与社教报章，选票分别为23.75%、22.61%。虽然想去网络服务的人最多，然而在被中会组部的护理人员人中会， 61.69%的护理人员人没有人大厂情结。